市财政局：打好“三抓”联动组合拳助力年轻干部成长成才

年轻干部是党和国家事业发展的生力军。近年来，市财政局党组深入贯彻习近平总书记关于加强年轻干部教育培养的重要论述，当好省委、市委“五大工程”施工员，“三抓”联动打好干部培养组合拳，让年轻干部在担事担责中健康成长，为新时代财政事业高质量发展提供了坚强智力支撑。

一、夯基垒台抓保障。始终把机关文化涵养和干部品质培育作为年轻干部成长的基础工程来抓。健全机制联动抓。局党组研究年轻干部工作2次以上，安排年度年轻干部调研、信息、培训等重点工作，明确党组主体责任、党组书记第一责任、班子成员“一岗双责”、人事业务科室管理责任和机关纪委监督责任，打造层层抓落实的年轻干部教育管理共同体。双培双育统筹抓。以打造法治、民生、效率、阳光、现代“五型”财政为抓手，在全局部署开展“创建模范机关、建设清廉财政”活动，先后争创市级文明单位、获得“甘肃省五一巾帼奖”先进集体等省级表彰奖励5项，教育引导党员干部共同经营财政之家，营造年轻干部干事创业的良好政治氛围。科学规划常态抓。贯彻落实《平凉市年轻干部培养选拔工作规划》，建立年轻干部管理动态台账，分批次制定配备计划，切实做到经常性分析研判、定期考核识别、动态优化管理。去年以来，选拔配备35岁以下正科级干部4名、30岁以下副科级干部12名，35岁以下科级干部占全局科级及以下干部总量的48%，干部队伍结构更优、韧性更足、活力更强。

二、积厚成势抓教育。强化组织育人功能，不断提高年轻干部综合素养，着力锻造忠诚干净担当的优秀年轻干部队伍。突出政治能力铸魂。成立青年理论学习小组，制定学习规则，建立导师责任制，结合主题教育、“三抓三促”行动，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神培训，持续加强理论武装，教育引导年轻干部悟规律、明方向、学方法、增智慧，自觉做党的创新理论的笃信笃行者。用好红色资源壮骨。择优推荐优秀年轻干部参加省市调训，常态化开展年轻干部阅读分享活动，依托“三会一课”、青年志愿服务队，办好财政青年论坛，搭建干部理想信念教育平台，组织干部赴市内爱国主义教育基地学习，引领年轻干部追寻红色足迹、汲取奋进力量，进一步夯实信仰之基、从政之基。搭建练兵平台赋能。采取集中轮训、专题辅导、网络教育、干部上讲台等形式，帮助年轻干部更新知识储备，拓宽思维格局。实施干部专业能力提升计划，14名干部取得会计、经济、审计等中级以上专业技术资格。去年以来，先后把7名年轻干部放到基层乡镇、国有企业、专案办理等“吃劲”岗位上磨炼，让年轻干部在实践中锤炼本领。

三、严管厚爱抓管理。认真落实省委办公厅《关于加强年轻干部教育管理监督的若干措施》，统筹抓好正向激励和反向鞭策，管出战斗力，形成凝聚力。考核评价推动提气鼓劲。制定干部职工考核办法，建立“月总结、季报告”机制，注重在考评中把骨干发展成党员、把党员培养成骨干，树立了“有为者有位”、“能干者能上”、“优秀者优先”的鲜明导向。近两年，发展年轻党员5名，1名优秀年轻干部被评为全省乡村振兴先进个人，2名年轻干部入选省纪委监委审查调查人才库。关心关爱激励担当突破。认真落实走访慰问、体检关爱、谈心谈话等制度，举办青年座谈会，组建综合材料起草、竞争性项目申报、财政政策措施研究等专项工作小组，采取“老+轻”、“1+1”传帮带等办法，积极解决年轻干部思想工作生活等方面的困惑，帮促年轻干部健康成长。从严监督促进提神醒脑。建立“党组+派驻纪检监察组+机关纪委”联合督查提醒机制，定期开展纪律教育和警示提醒，做到抓早抓小、防微杜渐。抓好年轻干部入职、岗位变动、提拔使用、家庭变故等关键节点，动态掌握干部日常表现，及时进行谈心谈话、思想引导，让年轻干部在监督中成长、在约束中成才。