平凉市财政局多维度高要求推动财会监督队伍建设

今年以来，平凉市各级财政部门紧紧围绕财会监督队伍建设，聚焦结构优化、人才培养和制度机制，构建多维度、立体式监督格局，加强财会监督队伍力量，推动财会监督提质增效，更好发挥财会监督在党和国家监督体系中的基础性、支撑性作用。

一是优化监督结构，提升人员专业化建设。严格落实《甘肃省财会监督工作考核评价办法》，积极协调机构编制部门，明确财会监督专（兼）职机构名称、职责，机构设置更加规范。市县财政部门党组高度重视财会监督人才队伍建设，从财政、会计、金融、经济、审计等相关专业或取得相关专业初级及以上资格证书的人员中配置专职财会监督人员，进一步充实了监督力量，有效发挥出财会监督专职力量在财会监督工作中的职能作用。二是加强教育培训，建设高素质人才队伍。高度重视财会监督人才教育培训，结合财会监督专项行动，完善人才培训考核机制，将财会监督教育培训纳入财政干部教育培训体系，着力提升财会监督干部理论水平和业务技能。组织财会监督人员观看廉政警示片，筑牢思想防线，守住廉洁底线，提高履职能力，建设素质过硬、业务精湛、敢于担当的人才队伍，进一步提升财会监督效能。三是统筹人才资源，加强专业化力量支撑。制定印发《平凉市财会监督人才库管理办法》，统筹全市行政事业单位、行业协会、专业院校等行业财会监督专业人才和具备财会相关职称人员，组建市级财会监督工作人才库，吸纳相关专业及具备职称人才83人，进一步夯实了财会监督基础，为财会监督工作提供了智力支持和外部支撑。四是完善制度机制，确保监督工作规范化。成立了市财政局财会监督工作领导小组，印发《平凉市财政局财会监督职责内部分工办法（试行）》，明确责任分工；研究制定了《平凉市财会监督协同联动贯通工作机制实施办法》和《平凉市财会监督工作考核评价办法》等3个制度文件；其中，《平凉市财会监督工作考核评价办法》将乡镇财政相关人员力量纳入财会监督考核范围，实现用制度管事，用制度管权，使财会监督工作落到实处。

下一步，我市将继续加强财会监督队伍建设，优化干部队伍结构，完善财会监督人才体系，健全财会监督人才评价和激励约束机制，采取集中培训、在线教育等方式，着力提升干部专业能力和综合素质，不断促进财政运行和财务管理提质增效，提升财会监督工作水平。