平凉市财政局 多措并举建立财会监督人才库

为全面贯彻落实中办国办《关于进一步加强财会监督工作的意见》精神和省、市《关于进一步加强财会监督工作实施方案》的工作要求，平凉市财政局积极推动建立财会监督人才库，秉着坚持“择优选拔、动态管理、强化培养、发挥效用”的原则，努力打造“懂财政、会监督、善建议”的财会监督“铁军”。

一是健全人才选拔新机制。为切实履行财会监督职能，推动财会监督工作落地落实，平凉市财会监督工作协调小组办公室印发《关于选拔平凉市财会监督人才库成员的通知》，面向全市各行业、领域公开选拔所学专业或从事工作涉及财政、经济、金融、财务会计等领域且业务能力强、实践经验丰富、工作业绩突出的人才。通过“个人报名、组织推荐、资格审查、确定人选”等程序择优选拔产生83名专业人才列入财会监督人才库，为加强财会监督储备高素质综合性专业人才。二是构建人才培养新模式。为实施更积极、更开放、更有效的人才培养举措，充分发挥人才库效能。围绕党中央、国务院，省委省政府和市委市政府重大决策部署以及财会监督工作的重点问题，组织每年不少于一次的专题培训、专题研讨等活动。加强人才库成员深度融合，开展“前辈带后辈”“名师带徒弟”等培养模式，充分发挥引领示范、经验传承作用。择优推荐财会监督专家人才库成员提供的相关信息、课题文章至各类财政信息平台。三是推进评价激励新举措。完善人才评价机制和健全人才激励机制，使人才发挥最大作用、体现最大价值。出台《平凉市财会监督人才库管理办法（试行）》，建立人才评价体系，合理设置评价指标，科学评价在库人才素质能力和工作表现。健全人才激励机制，研究制定以人才贡献度为主要指标的优秀人才评选办法，对于工作中表现突出、成绩显著的，将视情形予以表彰。