部门（单位）整体支出绩效自评表 |
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| （2022年度） |
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部门（单位）名称 | 中共平凉市委组织部 |
部门（单位）整体支出 （万元） |
| 年初预算数 | 全年预算数（A） | 实际支出数（B） | 执行率（B/A） | 分值 | 得分 |
全年支出 | 1139.26 | 1139.26 | 1139.26 | 100 | 10 | 10 |
其中：基本支出 | 613.06 | 613.06 | 613.06 | 100 | — | — |
项目支出 | 526.20 | 526.20 | 526.20 | 100 | — | — |
年度总体绩效目标完成情况 | 预期目标 | 目标实际完成情况 |
以全面提升基层党建工作质量为目标，持续推进“四抓两整治”重点措施落实，持续创新基层党员教育培训方式方法，切实提高党员教育培训工作质量，进一步提升党员队伍能力素质。 | 以全面提升基层党建工作质量为目标，持续推进“四抓两整治”重点措施落实，持续创新基层党员教育培训方式方法，切实提高党员教育培训工作质量，进一步提升党员队伍能力素质。 |
按照全省公务员考录工作安排部署，组织开展公务员考录工作，为全市补充一批公务员，为市直机关公开遴选公务员50人左右，进一步改善市直单位人员结构，为市直单位输入新鲜血液。通过对获得奖励公务员和集体颁发奖励证书奖章，从正面激励干部担当作为，为平凉发展贡献力量。 | 按照全省公务员考录工作安排部署，组织开展公务员考录工作，为全市补充一批公务员，为市直机关公开遴选公务员50人左右，进一步改善市直单位人员结构，为市直单位输入新鲜血液。通过对获得奖励公务员和集体颁发奖励证书奖章，从正面激励干部担当作为，为平凉发展贡献力量。 |
认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》和《2018－2022年全国干部教育培训规划》《2018-2022年甘肃省干部教育培训规划》，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首要任务，围绕“三新一高”要求，扎实开展党的基本理论教育、党性教育、专业化能力培训、知识培训。 | 认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》和《2018－2022年全国干部教育培训规划》《2018-2022年甘肃省干部教育培训规划》，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首要任务，围绕“三新一高”要求，扎实开展党的基本理论教育、党性教育、专业化能力培训、知识培训。 |
以引导激励广大干部担当作为为导向，以转变干部作风、推动高质量发展为主线，把政治标准放在首位，突出考核党中央重大决策部署和省市重点工作任务落实情况，特别是聚焦全面从严治党、高质量发展、防范化解重大风险、脱贫攻坚、污染防治等重点，改进方式方法，优化考核程序，加强综合分析，用好考核结果，奖勤罚懒，奖优罚劣，调动各级党政领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性。 | 以引导激励广大干部担当作为为导向，以转变干部作风、推动高质量发展为主线，把政治标准放在首位，突出考核党中央重大决策部署和省市重点工作任务落实情况，特别是聚焦全面从严治党、高质量发展、防范化解重大风险、脱贫攻坚、污染防治等重点，改进方式方法，优化考核程序，加强综合分析，用好考核结果，奖勤罚懒，奖优罚劣，调动各级党政领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性。 |
公开引进双一流建设高校硕士研究生及以上学历急需紧缺人才，柔性引进高端人才，举办培训班培训各类人才，开展有关人才项目。 | 公开引进双一流建设高校硕士研究生及以上学历急需紧缺人才，柔性引进高端人才，举办培训班培训各类人才，开展有关人才项目。 |
以全面提升基层党建工作质量为目标，持续推进“四抓两整治”重点措施落实，持续创新基层党员教育培训方式方法，切实提高党员教育培训工作质量，进一步提升党员队伍能力素质。 | 以全面提升基层党建工作质量为目标，持续推进“四抓两整治”重点措施落实，持续创新基层党员教育培训方式方法，切实提高党员教育培训工作质量，进一步提升党员队伍能力素质。 |
组织地级离退休干部外出参观考察和培训学习，落实好政治待遇；重大节日期间，走访慰问市直离退休干部、异地安置离休干部及遗属；加强老干部工作业务培训、组织开展观摩督查，提升全市老干部工作水平；组织开展各类活动，增强老干部的归属感、幸福感，教育引导老干部发挥余热。为市属离休干部无固定收入遗属生活困难补助费落实到位，充分体现党和政府对离休干部遗属的关心和照顾。 | 组织地级离退休干部外出参观考察和培训学习，落实好政治待遇；重大节日期间，走访慰问市直离退休干部、异地安置离休干部及遗属；加强老干部工作业务培训、组织开展观摩督查，提升全市老干部工作水平；组织开展各类活动，增强老干部的归属感、幸福感，教育引导老干部发挥余热。为市属离休干部无固定收入遗属生活困难补助费落实到位，充分体现党和政府对离休干部遗属的关心和照顾。 |
确保“12380”举报平台正常运行，切实发挥“12380”举报平台作用，从实从细做好日常监督，推动干部管理监督常态化。为填报对象分送发放中组部统一监制的《领导干部个人有关事项报告表》，确保年度集中填报工作顺利开展和领导干部个人有关事项报告材料安全性。 | 确保“12380”举报平台正常运行，切实发挥“12380”举报平台作用，从实从细做好日常监督，推动干部管理监督常态化。为填报对象分送发放中组部统一监制的《领导干部个人有关事项报告表》，确保年度集中填报工作顺利开展和领导干部个人有关事项报告材料安全性。 |
教育引导青少年从小立志、努力学习，注重实践，勤奋汲取和掌握科学文化知识和劳动技能，提高服务社会、报效祖国的本领；组织“五老”志愿者积极参与净化社会文化环境工作。 | 坚持用马克思主义中国化的最新成果武装青少年，帮助青少年树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观；教育引导青少年从小立志、努力学习，注重实践；组织“五老”志愿者积极参与净化社会文化环境工作。 |
对“大组工网”、公务员管理系统开展日常维护，及时解决故障问题，确保系统运行通畅；对干部档案数字化系统提供技术支撑和运维保障，确保干部档案数字化工作顺利进行；对市管干部信息管理系统开展日常维护，确保系统运行良好。 | 对“大组工网”、公务员管理系统开展日常维护，及时解决故障问题，确保系统运行通畅；对干部档案数字化系统提供技术支撑和运维保障，确保干部档案数字化工作顺利进行；对市管干部信息管理系统开展日常维护，确保系统运行良好。 |
年度绩效指标完成情况 | 一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 年度指标值 | 实际完成值 | 分值 | 得分 | 偏差原因分析及改进措施 |
部门管理 | 资金投入 | 基本支出预算执行率 | 100& | 100& | 3 | 3 |
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“三公”经费控制率 | 合理 | 合理 | 2 | 2 |
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财务管理 | 财务管理制度健全性 | 健全 | 健全 | 3 | 3 |
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资金使用合规性 | 合规 | 合规 | 3 | 3 |
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采购管理 | 政府采购合规性 | 合规 | 合规 | 3 | 3 |
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人员管理 | 人员编制合规性 | 合规 | 合规 | 3 | 3 |
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资产管理 | 资产管理制度健全性 | 健全 | 健全 | 3 | 3 |
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资产清查情况 | 合规 | 合规 | 2 | 2 |
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年度绩效指标完成情况 | 履职效果 | 部门履职目标 | 培训基层党代表 | 150名左右 | 150名 | 3 | 3 |
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培训基层党员干部 | 1700人次 | 1800人次 | 3 | 3 |
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为市直机关公开遴选公务员 | 30人左右 | 37人 | 3 | 3 |
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对离退休干部进行重点走访慰问 | 1次 | 1次 | 3 | 3 |
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举办书画展、摄影展或文艺演出 | 1次 | 1次 | 3 | 3 |
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离休干部无固定收入遗属困难补助 | 15人 | 15人 | 3 | 3 |
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红色书籍进校园 | 300本 | 312本 | 3 | 3 |
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急需紧缺人才 | 30名左右 | 33名 | 3 | 3 |
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市级领导干部联系专家走访慰问 | 1次 | 1次 | 3 | 3 |
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各项培训合格率 | 100% | 100% | 3 | 3 |
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“12380”举报平台 | 正常运行 | 正常运行 | 3 | 3 |
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公务员考录 | 10月底完成 | 按期完成 | 3 | 3 |
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紧急网络、系统故障解决时间 | 及时快速 | 及时快速 | 3 | 3 |
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党员队伍能力素质 | 进一步提升 | 进一步提升 | 3 | 3 |
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干部档案数字化管理和查阅机制 | 进一步完善 | 进一步完善 | 3 | 3 |
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为党政机关 | 补充工作人员 | 补充工作人员 | 3 | 3 |
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为高校毕业生 | 增加就业渠道 | 增加就业渠道 | 3 | 3 |
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市直机关公务员队伍结构 | 进一步优化 | 进一步优化 | 3 | 3 |
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公务员培养选拔机制 | 进一步完善 | 进一步完善 | 3 | 3 |
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考核制度奖优罚劣的作用 | 充分发挥 | 充分发挥 | 3 | 3 |
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“12380”网站反映诉求信息通畅 | 有效保障 | 有效保障 | 3 | 3 |
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人才支撑发展作用 | 进一步发挥 | 进一步发挥 | 3 | 3 |
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离退休干部政治待遇 | 有效落实 | 有效落实 | 3 | 3 |
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青少年德智体美 | 全面发展 | 全面发展 | 3 | 3 |
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老干部精神文化生活 | 进一步丰富 | 进一步丰富 | 3 | 3 |
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服务对象满意度 | 服务对象的满意度 |
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| 3 | 3 |
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合 计 | 100 |
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其他需要说明的问题：无。 |
2022年中共平凉市委组织部部门预算项目支出绩效自评表 |
项目名称 | 人才工作专项经费 |
主管部门 | 中共平凉市委组织部 | 实施单位 | 中共平凉市委组织部 |
项目资金（万元） |
| 年初预算数 | 全年预算数 | 全年执行数 | 分值 | 执行率 | 得分 |
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年度资金总额 | 500 | 636.73 | 563.49 | 10 | 88.50 | 9 |
其中：当年财政拨款 | 500 | 600 | 526.76 | 9 | 87.79 | — |
上年结转资金 | 36.73 | 36.73 | 36.73 | 1 | 100 | — |
其他资金 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | — |
年度总体目标 | 预期目标 | 实际完成情况 |
人才作为第一资源，在促进经济社会发展中发挥着至关重要的作用，立足全市重点产业和行业领域发展对人才的迫切需要，有针对性的引进急需紧缺人才和重点行业、产业发展需要的高端人才，充分开发本土人才资源，提升现有人才能力素质，更好地满足经济社会高质量发展的需要。 | 持续深化人才发展体制机制改革，着力加强各类人才队伍建设，不断优化人才发展环境，全方位培养、引进、用好人才，充分激发人才创新创造活力，较好地满足了经济社会高质量发展的需要。 |
绩效指标 | 一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 年度指标值 | 实际完成值 | 分值 | 得分 | 偏差原因分析及改进措施 |
产出指标 效益指标 满意度指标 产出指标 | 数量指标 时效指标 | 公开引进双一流本科、硕士研究生 | >=30人 | 33人 | 10 | 10 |
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柔性引进高端人才 | >=15人 | 19人 | 10 | 10 |
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市级领导干部联系专家走访慰问 | 1次 | 1次 | 10 | 10 |
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培训合格率 | 100% | 100% | 10 | 10 |
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各项工作安排 | 按时完成 | 按时完成 | 10 | 10 |
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社会效益指标经济效益指标成本指标 | 人才队伍素质 | 进一步提升 | 进一步提升 | 10 | 10 |
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人才紧缺局面 | 进一步缓解 | 进一步缓解 | 10 | 10 |
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人才支撑发展作用 | 进一步发挥 | 进一步发挥 | 10 | 10 |
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服务对象满意度指标可持续影响指标 | 专家人才满意度 | >=90% | >=90% | 10 | 10 |
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分总 | 100 | 99 | 加快支出进度 |
注：1.其他资金包括中央补助、各级财政资金共同投入到同一项目的自有资金、社会资金等。2.绩效自评采取打分评价形式，满分为100分，各部门可根据指标的重要程度自主确定各项三级指标的权重分值，各项指标得分加总得出该项目绩效自评的总分（中央和省委巡视、各级审计和财政监督中发现问题的酌情扣分），各项指标得分最高不能超过该指标分值上限，原则上一级指标分值统一设置为：产出指标50分、效益指标30分、满意度指标10分、预算资金执行率10分。如有特殊情况，除预算资金执行率外，其他指标权重可作适当调整，但总分应为100分。3.本表资金使用单位按具体项目填报，主管部门按二级项目汇总绩效目标，对于定量指标，绝对值直接累加计算，相对值按照资金额度加权平均计算；定性指标根据指标完成情况分为：全部或基本达成预期指标、部分达成预期指标并具有一定效果、未达成预期指标且效果较差三档，分别按照100%-80%（含）、80%-60%（含）、60%-0%合理填写完成比例。 |
2022年中共平凉市委组织部部门预算项目支出绩效自评表 |
项目名称 | 党员教育经费 |
主管部门 | 中共平凉市委组织部 | 实施单位 | 中共平凉市委组织部 |
项目资金（万元） |
| 年初预算数 | 全年预算数 | 全年执行数 | 分值 | 执行率 | 得分 |
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年度资金总额 | 100 | 100 | 100 | 10 | 100 | 10 |
其中：当年财政拨款 | 100 | 100 | 100 | 10 | 100 | — |
上年结转资金 | 0 | 100 | 0 | 0 | 0 | — |
其他资金 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | — |
年度总体目标 | 预期目标 | 实际完成情况 |
举办市级重点培训班16期，培训1700人（次）；开发党员教育培训教材、党员教育电视片、党课实录、微视频等50部（件），创新基层党员教育培训方式方法，提高党员教育培训工作质量，不断提升党员队伍能力素质。 | 分类分领域举办市级重点培训班16期，培训1765人（次），开设“百名党组织书记话党建”访谈栏目、开展平凉“红色e党课开讲啦”和“我是共产党员”党建作品评选展播活动，评选优秀作品153部，推动基层党员教育融入日常、抓在经常。 |
绩效指标 | 一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 年度指标值 | 实际完成值 | 分值 | 得分 | 偏差原因分析及改进措施 |
产出指标 效益指标 满意度指标 产出指标 | 数量指标 时效指标 | 举办培训班 | 16期 | 16期 | 10 | 10 |
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培训基层党员干部 | 1700人（次） | 1765人（次） | 10 | 10 |
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开发各类党员教育培训教材作品 | 50部（件） | 153部（件） | 10 | 10 |
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举办比武活动 |
| 1次 | 10 | 10 |
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培训合格率 | 100% | 100% | 10 | 10 |
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社会效益指标经济效益指标成本指标 | 党员教育培训质量 | 不断提高 | 不断提高 | 10 | 10 |
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党员队伍能力素质 | 进一步提升 | 进一步提升 | 10 | 10 |
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基层党员教育培训方式方法 | 进一步创新 | 进一步创新 | 10 | 10 |
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服务对象满意度指标可持续影响指标 | 基层党员干部培训满意度 | >=90% | >=90% | 10 | 10 |
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分总 | 100 | 100 |
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注：1.其他资金包括中央补助、各级财政资金共同投入到同一项目的自有资金、社会资金等。2.绩效自评采取打分评价形式，满分为100分，各部门可根据指标的重要程度自主确定各项三级指标的权重分值，各项指标得分加总得出该项目绩效自评的总分（中央和省委巡视、各级审计和财政监督中发现问题的酌情扣分），各项指标得分最高不能超过该指标分值上限，原则上一级指标分值统一设置为：产出指标50分、效益指标30分、满意度指标10分、预算资金执行率10分。如有特殊情况，除预算资金执行率外，其他指标权重可作适当调整，但总分应为100分。3.本表资金使用单位按具体项目填报，主管部门按二级项目汇总绩效目标，对于定量指标，绝对值直接累加计算，相对值按照资金额度加权平均计算；定性指标根据指标完成情况分为：全部或基本达成预期指标、部分达成预期指标并具有一定效果、未达成预期指标且效果较差三档，分别按照100%-80%（含）、80%-60%（含）、60%-0%合理填写完成比例。 |